(原)遠雄企業徵才 – 遠雄面試經驗分享

華/ 有天心血來潮,更新了人力網站的履歷後,一整個被面試通知塞爆,也包括 遠雄企業徵才 的通知。其實我一直有在注意 遠雄企業徵才 的相關資訊,也差點打電話過去詢問有什麼相關職缺,結果 遠雄企業徵才 自己找上我啦~~(灑花)

可能是因為我希望的的工作是業務性質,有關賣房賣車賣保險的電話接到手軟(有人不信可以試看看),甚至可能同一地區(處)就發好幾封通知給你,加上電子、美容產品、辦公設備嘩啦啦啦的,各行各業都需要業務
題外話,在找工作的這段期間,本來還想說去 巨匠電腦 上個課的~增加一下自己的專業技能,所以瘋狂上網找 巨匠電腦評價 ,但正在這麼做時, 遠雄企業徵才 的面試通知就來了!

遠雄企業徵才 - 遠雄面試經驗談2.JPG

進入重點~

某天下午接到了 遠雄企業徵才 面試通知,是一位小姐打電話過來的,詳細情形我已經回想不起來了,主要也是因為他說了很多。

基本上讓我非常訝異的是他有認真看我的履歷(當然我也很認真的打),對於剛畢業卻有7.8年經歷的我感到小驚訝,希望可以來面試。其實除了大四以前都是打工性質的,但這些經驗我還是都放上去

其他說法就是 遠雄企業徵才 公司旗下有很多不同的產業,,可以先來面試看看適合進哪個部門這樣。我這樣說的比較簡要,事實上跟我聊了很多,感覺很不制式化,有些根本就照稿念而以,但是他好像真得很真心誠意的邀請你面試的感覺。

結束通話後我接到 遠雄企業徵才 的簡訊通知。(如下圖)

遠雄企業徵才 - 遠雄面試經驗談1.jpg

不管怎樣,畢竟還是答應人家了,所以還是會去,因為打電話給我的 遠雄企業徵才 小姐感覺很不制式化,讓我挺好奇的。

所以還是會抱持著去看看的心態,如果真的是騙人的,大不了不去,而且還可以練習跟面試官的對談、回答問題的能力。

但是要努力不要被說服了><不管話再好聽,千~萬不要現場就答應進去還是怎樣的!!!!

面試當天,發現桃園的 遠雄企業 的那棟大樓非常的氣派啊~雖然外表看起來就乾乾淨淨這樣,但裡面就非常高級的感覺!!

沒人就停,有人會跑的手扶梯,上去還要人幫你按電梯…

在辦公室稍坐片刻,一位 遠雄企業徵才 小姐請我寫職能分析(還是適能分析?反正就是測你是什麼樣的人或適合什麼工作),一看到我就很暈倒,因為每次接觸到保險業都會寫一次。

之後主管大概介紹一下 遠雄企業( 基本上我這點我覺得每個人在面試前都應該稍維做點功課,對公司一無所之就跑去面試沒什麼好處)

針對分析內容稍微做個說明,發現我很適合朝業務發展等等

(但其實但本人這麼不怕生也知道是可以做業務這塊料的人,加上外表還可以..所以很不喜歡這段,感覺再講廢話。)

當業務主管發現當他說到保險我沒有很排斥的時候(根本眼睛一亮),直接說了待遇,還有願意給我不同的專案,說可以讓我賺多少錢。

連經理都拿出他的存摺本,要我看看是真的可以做到某個數字。最後還開了電腦檔案,讓我看看他有多少名單,根本跑不完之類的。

就看你願不願意跟大家一起賺錢而以。

其實這篇文章是後來繼續補上的,當我打到這邊,還是沒有被騙的感覺。

還是覺得這間公司不錯,又是遠雄企業~大集團~而且我是真的想做業務!!

除了好像很急著想要我趕快進去以外,過程中我沒有什麼不開心的地方

總之 遠雄企業徵才 中~有興趣的真的可以去試試看~反正不會有什麼損失嘛:)


【遠雄徵才】是人才沒舞台,遠雄在找你!!!

誰說台灣人才缺口為世界第一,其實台灣不是沒人才,只是沒有被看到,好實力用在對的地方,讓你少走5年冤枉路,薪水比同儕多賺5倍,有實力的快來遠雄徵才發光發熱!!

遠雄人才招募-找工作的你是否也有下列煩惱!!!

一、房仲業的煩惱:收入不穩定?客戶又被搶了?
二、服務業的煩惱:又遇到奧客?工時長薪水低?
三、畢業生的煩惱:找不到工作?沒自信沒能力?

找工作時,看到企業人才招募廣告,說不心動是騙人的。但免不了會擔心企業徵才職缺是真的嗎?自身能力或經驗是否足以升任?又有多少人一同搶這份工作?面試時要注意什麼?等等…種種煩惱都有機會讓你找工作怯步…找工作的你別擔心,遠雄徵才都聽到了。

遠雄徵才-找工作不用怕

你的煩惱,遠雄徵才都知道!!!遠雄在找你!!!

想進入房仲的你,是否也會有「三不」。『一不』擔心要不斷浪費時間找物件;『二不』不斷搶客戶與同業明爭暗鬥;『三』不斷遞名片發傳單拉客戶的窘境??別怕~房仲找遠雄徵才,讓你擺脫「三不」也能成為交屋王!!

一、「遠雄不怕沒房屋」不用自己尋找物件,物件不再亂七八糟。
二、「多元化建築舞台」遠雄擁有最多元化的建築舞台,提供全方位的學習與歷練豐富你的職涯生。

想進入服務工作的你,是否也會有「三大心酸」。『薪酸』時數長、薪水低; 『心酸』遇到奧客、還被投訴;『辛酸』工作超沒成就感的窘境??別怕~服務工作找遠雄徵才,遠離「三酸」你也能成為加薪族!!以前的你超低薪,進入遠雄擁有固定薪+績效薪,此外還有:

一、「業務獎金」銷售獎金+超值獎金。
二、「年度獎金」年度獎金+員工福利。
三、「激勵獎金」例行激勵+策略激勵+個案激勵。

社會新鮮人剛畢業,工作經驗零進度,對未來有憧憬夢心,但心驚驚,很怕經驗不足。別怕~畢業找遠雄徵才,你不必再「三心二意」。

一、「加薪快」只要肯拚,擁有比其他產業更好的福利。
二、「上手快」專業職前訓練,零基礎也可以快速上手。
三、「升等快」完整全面的表現舞台,擁有多元產業。

遠雄徵才-人才招幕贏要贏到起跑點

看到別人年薪破百萬、擁有屬於自己的夢想生活,是不是羨慕不已?只要你成為遠雄人一切將會不一樣,遠雄把人才放在企業核心,快來加入遠雄大家庭,創造屬於自己工作的小確幸。快來加入遠雄人才招募-找工作行列→→https://hr.farglory.com.tw//human_resources04.aspx

你也可以像他們一樣創造自己工作小確幸


遠雄企業徵才 – 遠雄面試經驗分享

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遠雄企業徵才 - 遠雄面試經驗談2.JPG

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基本上讓我非常訝異的是他有認真看我的履歷(當然我也很認真的打),對於剛畢業卻有7.8年經歷的我感到小驚訝,希望可以來面試。其實除了大四以前都是打工性質的,但這些經驗我還是都放上去

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結束通話後我接到 遠雄企業徵才 的簡訊通知。(如下圖)

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不管怎樣,畢竟還是答應人家了,所以還是會去,因為打電話給我的 遠雄企業徵才 小姐感覺很不制式化,讓我挺好奇的。

所以還是會抱持著去看看的心態,如果真的是騙人的,大不了不去,而且還可以練習跟面試官的對談、回答問題的能力。

但是要努力不要被說服了><不管話再好聽,千~萬不要現場就答應進去還是怎樣的!!!!

面試當天,發現桃園的 遠雄企業 的那棟大樓非常的氣派啊~雖然外表看起來就乾乾淨淨這樣,但裡面就非常高級的感覺!!

沒人就停,有人會跑的手扶梯,上去還要人幫你按電梯…

在辦公室稍坐片刻,一位 遠雄企業徵才 小姐請我寫職能分析(還是適能分析?反正就是測你是什麼樣的人或適合什麼工作),一看到我就很暈倒,因為每次接觸到保險業都會寫一次。

之後主管大概介紹一下 遠雄企業( 基本上我這點我覺得每個人在面試前都應該稍維做點功課,對公司一無所之就跑去面試沒什麼好處)

針對分析內容稍微做個說明,發現我很適合朝業務發展等等

(但其實但本人這麼不怕生也知道是可以做業務這塊料的人,加上外表還可以..所以很不喜歡這段,感覺再講廢話。)

當業務主管發現當他說到保險我沒有很排斥的時候(根本眼睛一亮),直接說了待遇,還有願意給我不同的專案,說可以讓我賺多少錢。

連經理都拿出他的存摺本,要我看看是真的可以做到某個數字。最後還開了電腦檔案,讓我看看他有多少名單,根本跑不完之類的。

就看你願不願意跟大家一起賺錢而以。

其實這篇文章是後來繼續補上的,當我打到這邊,還是沒有被騙的感覺。

還是覺得這間公司不錯,又是遠雄企業~大集團~而且我是真的想做業務!!

除了好像很急著想要我趕快進去以外,過程中我沒有什麼不開心的地方

總之 遠雄企業徵才 中~有興趣的真的可以去試試看~反正不會有什麼損失嘛:)


遠雄企業徵才-在遠雄我重新站上我事業高峰

冠/遠雄企業徵才

我是一位本來不知未來方向的人,都已經出社會一陣子了,但我最近卻又爬了起來,是因為房仲業。業務百百款,為何我選擇房仲業,為的是什麼,就是那可觀的成交金額阿,雖然這兩年來房市比較低迷,但大家看看,台北房價有降低嗎?答案雖不漲卻也跌到哪裡去。所以他不是倒,而是一個機會的到來。大家都說是房仲景氣寒冬,但我反問各位,你不趁現在在房仲卡位,先學習,危機入市,難道房市熱若時就輪的你了嗎!如果你跟80%的人做一樣的事情,那我覺得可以先放著,我寧願趁年輕時候,先磨一磨,等待機會的來臨。剛好我在網路上看徵才訊息,我二話不說就選了遠雄企業徵才的貼文訊息。感覺真的很棒,我就以遠雄企業房仲為我的目標。

遠雄企業徵才繼上半年擴大後,因應推案佈局全台,遠雄房地產事業體再度發起徵才令,包括全台9個地區、26個建案,釋出200個職缺招募行銷菁英。為尋找優秀新血,遠雄企業徵才活動在全台4處辦理4場,新人保障前6個月薪資5萬元,這對我新人來講是非常棒的事情,而且不需特別經驗,我就可利用這半年好好的學習。

 

遠雄企業徵才方面也表示,為了號召全台行銷菁英,推出一系列的薪獎福利,包含新人保障前6個月薪資5萬元,另外還有多元激獎勵方案(月激勵、季激勵、年激勵、案激勵、特殊激勵等),每季業績達成還可享有薪資跳級及加發獎金;據去年統計數據,行銷人員平均年薪200萬以上,年薪破千萬者也不在少數。這真是很可觀的數字,對我來說是個挑戰,也是我的夢想,更是我在台北買房也可以不怕吃虧的學習,是我買房的前哨站。

之後,遠雄企業徵才後對新人完善的教育訓練系統,遠雄對於人才的培育和訓練也相當重視,遠雄擁有完善的教育訓練系統,包含訓練課程(新人訓練、專業訓練、幹部訓練班)和實務輔導(基礎訓練、實戰訓練、參訪觀摩),每年均會挑選30~50位不等的儲備幹部接受幹部訓練,從案前籌備、產品定位、市場分析、行銷企劃、銷售計劃等均有專業的師資和完整的訓練,由於遠雄推案腳步相當快速,近年許多學員均已成功晉升為現任案主管,培育出多名優秀的行銷人才。

遠雄企業徵才活動在北竹中嘉 4場徵才活動,完全不放棄全國房市,可見遠雄的企圖心,這就是我選擇遠雄的道理,這次遠雄房地產特別舉辦全台四場的徵才活動,希望能號召人才加入遠雄,一起挑戰職涯的巔峰。而台北場在遠雄企業團總部<遠雄金融中心>,凡參加者均可由各案行銷主管現場面試、當週錄取,省去求職者來回奔波,增加求職效率。我就是參加這場遠雄企業徵才,當然也順利在當週入取了。

遠雄房地產自2014年開始積極佈局全台,推案區域共涵蓋9個地區(汐止、內湖、北投、新莊、中和、竹北、新竹、台中、嘉義),26個建案,也配合全台推案腳步,發起返鄉就業運動,鼓勵各界行銷高手回鄉服務,一起建設全台各地〝遠雄二代宅〞,致力於提升全民的居住品質。提供人才職涯發展最完善的舞台,遠雄以健全的公司體制、完善的訓練系統及優質的薪獎福利作為人才最大的後盾。遠雄企業團秉持營收獲利共享的精神,讓所有遠雄人一同分享屬於自己成功的果實,只要在遠雄努力付出,都會讓員工認同這是一輩子的好工作。所以大家也能參考看看遠雄企業徵才的訊息,天下沒白吃午餐,努力才會有收穫,最重要的是一定要有冒險氾濫的精神,到時開花結果,你會覺得一切都是值得的。

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